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党政专题片配音榆树市竞争性选拔干部工作创新成果汇报配音文案

2023-03-25 15:41:24

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“治国之道，务在举贤；为政之要，首在择人。”*的十七大以来，榆树市委始终把建设高素质干部队伍作为贯彻落实科学发展观、加快县域发展的重要举措，积极探索实践“赛场选马”之路，一大批优秀干部脱颖而出，成为推进“吉北中心城”升位崛起的中坚力量。
广纳民意——干部行不行交给群众评把知情权、参与权、选择权和监督权放心地交给群众，不断扩大推荐、考察、决策等环节的民主，通过多元化民主提名、多层面民主测评和多角度民意调查，让群众有话可说、有话能说、实话实说。实行了面试大评委制、全委（扩大）会实名差额票决制，用广泛的民主确保干部选任质量。阳光操作——以公开促公平用公正立公信选人的透明度决定用人的公信度。从报名时的动态公开，到选拔中的条件公开、过程公开、结果公开，纪检监察部门、干部监督机构、两代表一委员及新闻媒体全程监督，揭开了传统干部选任工作的神秘面纱，铺设了洒满阳光的竞争之路，营造了风清气正的选人用人环境。在先后进行的11次不同形式的竞争选拔中，干部群众心服气顺，社会各界充分认可，组织工作满意度逐年提升。不拘一格——放开视野选人放宽条件用人几年前还是村书记的张敬甫，通过公选任职新庄镇副镇长。他人生轨迹的改变，得益于榆树市竞争性选拔干部机制的不断创新。为了给更多的干部搭建竞争平台，榆树市委打破条框限制，降低准入门槛，充分调动了不同年龄、不同层面干部参与竞争的积极性。
选贤任能——让干得好的考得好能力强的选得上自年以来，榆树市综合运用公开选拔、竞争上岗、公推竞岗等方式，坚持好中选优、优中选适、适中选强，大力选拔实干型、潜力型干部，使竞争选拔更加符合干部成长规律。今年4月，首次把“公推比选”运用到正乡级领导干部的选拔，通过比德才、比实绩、比公认，6名优秀干部走上了正乡级领导岗位。他叫马光辉，现任榆树市信访局局长。上任一年来，榆树市信访工作在全省排名大幅提升；他叫牟（mù）兆彬，是榆树最年轻的80后正乡级干部。他们是榆树市竞争选拔干部的典型代表，这批干部走上领导岗位后，为干部队伍注入了生机与活力，激发了广大干部干事创业的热情，为县域发展提供了强有力的人才支撑和组织保障。探索创新——在调研中找思路在解难题中求突破问渠哪得清如许，为有源头活水来。榆树市坚持走创新之路，以加快“部长领题”调研成果转化为引领，不断探索实践竞争选拔新方式、新举措。选前职位预测、适岗人选分析、考察前置法、三比考察法综合运用，全面识人，准确用人。对选上的干部跟踪培养，对落选的干部合理使用，使上者有其位，下者有其用。原省委书记孙政才对榆树经验充分肯定，并做出重要批示。通过几年的探索实践，榆树干部队伍实现了结构优化、素质提升、作风转变，树立了以德才定上下、凭实绩论英雄的正确导向，各级干部勇立潮头，创先争优，县域发展突飞猛进，取得了骄人业绩。榆树市连续八年蝉联全国粮食生产先进县（市）标兵，连续六年跻身全国最具投资潜力中小城市百强，相继获得全国产业发展能力百强县（市）等多项殊荣。
风正潮平，自当破浪扬帆；任重道远，更需策马扬鞭。*的十八大吹响了“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”的号角，榆树市委将乘势而上，不断完善竞争性选拔干部机制，全面提升组织工作科学化水平，为建设吉北中心城谱写更加辉煌的篇章。配音

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