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移动公司扎实开展学习实践活动

2023-03-25 15:40:32

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各总支、支部结合自身工作特点，为解决突出问题，开展“G3市场拓展”、“网络医生”、“拼搏一夏”、“业务健身”等一系列竞赛活动，不仅点燃了激情，鼓舞了士气，而且提升了能力，实现了价值。

在创先争优活动中，中国移动北京公司*委坚持以人为本，塑造和谐企业。持续推进企业文化建设，以“企业文化示范单位”建设和“示范班组”建设为主要抓手，扎实推进企业文化示范和品牌工程，深入落实“三位一体”的文化管理模式。

通过创新文化管理模式,系统提高各级管理者“以人为本”的文化管理能力，打造整体品牌形象，塑造和谐团队，增强文化认同度。通过深化价值观在制度层面的落实，开展“快乐分享”、“班组对对碰”等品牌文化活动，提高文化践行度。

深入开展“EAP员工心理援助”。使员工心理品质得到优化，心理资本得到提升，积极健康的心智模式得到培育。积极塑造“员工健康文化行动”品牌，实施“员工健康文化行动”计划，激发活力，凝聚队伍。员工文化体育活动空前活跃。

通过培养更加团结协作的队伍，开展更加积极有效的创新，实施更加先进完善的管理，在新的环境中不断培育和挖掘企业新的经济与社会价值的增长点，以文化软实力增强企业核心竞争力。

在集团公司*年度企业文化测评中，北京公司文化认同度和组织践行度位列全集团第一。

在创先争优活动中，中国移动北京公司*委坚持创新精神，培育学习型*组织。

公司扎实开展学习实践活动和创先争优活动，做到规定动作不走样，自选动作有创新。从明确活动主题、目标、任务、要求入手，落实企业战略目标，培育学习型*组织。

以示范*支部建设为载体，推动“四强”*组织建设，充分发挥典型示范作用。以*员先锋岗建设为载体，开展*员承诺制。为保证活动深入开展公司*委成员和相关部门深入基层调查研究、宣传引导、督促检查、解决问题，保证了创先争优活动始终高效规范地开展。

在活动中结合企业实际，积极探索富有时代特点的新方式，充分利用网络平台、手机平台的优势，使学习更加新颖、实效、持久。通过“书记讲堂”、班组博客、读书角等形式，因地制宜地开展丰富多彩的主题实践活动，使学习型组织建设落在实处。

学习型*组织建设是*的旗帜永远鲜红的关键，是推动企业科学发展、和谐高效的保障。

在中国共产*诞辰*年之际，中国移动北京公司*委、各级*组织和全体*员将站在新的历史起点上，引领广大员工，再接再厉，再创辉煌，让*的旗帜永放光芒！

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