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工作纪实解说词漯河市区道路交通管理纪实二

2022-01-28 15:51:20

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‘心有规矩行定方圆凡大事必作于细’决策者和管理者懂得，人才是建队之基，大队按照“三高”建警原则，面向社会公平、公开、公正招录辅警，层层选拔、优中择优。大队统一对新招录辅警开展40天的岗前培训，队员们不畏三伏酷暑勤勉训练，最终成为作风过硬、业务超强的行业尖兵。注重技能强警，在提高辅警业务技能，加强辅警队伍建设方面下工夫，每月组织人员进行3天的岗位轮训，定期开展岗位练兵会操表演，极大地调动了民辅警的工作积极性。从严治警是立警之本，大队着力创新管理模式，全部人员由交警支队直属管理,实行由大队长-中队长-辅警长-岗长-岗员构成的五级人员管理体系，用科学的管理模式、公平的考评机制、严格的奖惩办法，细化人员层级管理制度，确保各项工作高效、规范、有序开展。实施动态的职级工资和绩效工资管理模式，按照科学的绩效考评算法，实现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，结果及工资发放情况予以公示。根据考评分数，每月进行“一二三级辅警”评选活动，并进行绩效工资奖励。利用微信工作群、通报栏等每日对辅警规范执勤情况进行通报、每周一小结、每月一排名，定期召开讲评会。每综合考评分数后10名者，参加离岗培训，期间停发工资，培训合格后重新上岗，不合格的予以劝退。
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