新人季启动视频汇报配音文案-解说词

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20**年，注定是五区历史上最具里程碑意义的一年。营业区在各层级管理干部的领导下，再次突破自我，不断刷新纪录，书写传奇。截至*月末，营业区累计考核FYP突破*.*亿元，年度计划达成率**%，同比成长**%，均排名全省第二。同时，营业区仅用了5个月时间即完成了16年全年的保费。目前在职人力****人，年成长率**%，全省第三；人均FYC同比成长**.*%，业务员层级人均FYC成长**.*%，主任以上层级人均FYC成长**%。上半年共晋升营业部经理*人，晋升资深主任**人，晋升高级主任**人，业务主任**人，半年时间内晋升的各层级主任人数就已经超过了**年全年。开门红伊始，营业五区在郭颖强区长、王继岽总监及胡泉总监的带领下，突破思维，挑战极限。摒弃了以往“慢热”的习惯，自“双十二”开始便高举高打。一月累计保费****万，开门红达成率***.*%，全省第*名；双赢产品活动率**.*%，较**年提升了近**个百分点。成绩固然让人欣喜，但这还不足以使五区人满足。*月，五区人再次让吉林寿险市场为之震动——年缴***万的乐享福保单横空出世！*月，五区战车势不可挡，赢越活动率仍保持在**%以上，截至季度末年计划达成率提升到全省第三位。“四五春雷季”，营业区通过拓展训练、封闭集训的方式，充分激发育龙层级人员发展意愿。同时，调动飞龙、腾龙主管的晋升激情。二季度共计晋升*位部经理及**位业务主任，*月末人力一举跃上****人平台。在人力高速成长的同时，五区人没有忘记立业之本，不断夯实双福和钻石基础，截至目前两项指标均位列全省前三，考核FYP达成率已提升到全省第*位。从年初全省第*名到*月末全省第*名，五区人凭借坚韧不拔的意志和勇往直前的行动力，一步一个脚印的迈向成功。同时，成绩的取得得益于各级领导的关注与支持，靠的是营业区内外勤思维模式的突破以及坚定不移的落地执行。成绩已经成为历史，摆在五区人面前的仍有无数的挑战。当前，营业区一年内新人****人，占到整体人力的65%，其中半年内新人占比**%。这既是沉甸甸的成绩，也是压在各层级管理者肩上的重任。但我们并非孤军奋战，分公司领导为我们送来了解决这一难题的方法——LK计划、新星簿*.*以及各类方案资源的投入，相信通过我们扎实的落地动作，五区必将夯实新人基础，最终取得“基础年”的全面胜利。忆往昔，我们豪情万丈。**年开门红，在1月达成较为落后的情况下，五区人挑战极限、逆势飞扬。“***战役”创造吉林分公司成立**年来的纪录，在职***人全员活动。“四五巅峰季”人力爆发式增长，共计晋升*位部经理及**位业务主任，*月初人力一举跃上****人平台。“七八狂奔季”，五区人用实际行动震惊了全省，并再一次刷新吉林分公司的历史纪录。*月钻石人力占比**.*%，全省第*；*月钻石人力占比**.*%，全省第*。超高钻石指标带来的是沉甸甸的收入：*-*月人均FYC、人均税前收入以及各层级税前收入均位列全省第*。多数同仁的*-*月收入甚至超过了开门红！同时，以晋升“一条龙”带动人力成长卓有成效。**年*月末，营业五区在职人力仅有***人，总监及经理**人、主任***人；到了*月末，在职人力提升到****人，总监及经理**人，主任***人，各层级人员晋升数量不断刷新纪录。同时，在人力的带动下，保费规模从**年的****万，提升到**年的*.*亿，再到如今*个月即完成*.*亿。一个个新的纪录无不见证着“八有文化”在日常工作中的落实——即“做事有规有矩、工作有声有色、做人有情有义、生活有滋有味”。20**年，既是“荣耀巅峰年”，也是“基础年”。我们取得骄人成绩的同时，也应看清过去三年高速发展带给我们的不止是收入，更是责任。营业区始终将“持续稳定提升队伍收入”作为长期经营发展的核心目标。队伍发展将进一步趋向健康，人力增长速度将不可估量。目前，营业五区已经成功育成营业六区，队伍经营正向着专业化转变。**年末我们还将实现****人平台，并再度组建一个***人的新营业区。霸业领航怀壮志以前行，荣耀巅峰携梦想而攀登！“新人季”正向我们走来，我们怀揣梦想继续向前！向前！向前！
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