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平安人寿巅峰路上，阔步前行配音文案-解说词一

2022-01-28 15:46:11

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巅峰路上，阔步前行人类因梦想而伟大。三年前，吉林平安的梦想是三年再造一个新吉分，今天这个梦想已然变为现实。三年后，又一个巅峰新三年的梦想正引领着吉林平安奋力前行回顾一起走过的岁月，恍如昨日；细数一路收获的成绩，倍感振奋……梦想启航
2014年5月19日，吉林市世贸万锦大酒店，平安人寿吉林分公司“携手同心、共谱新篇”2014年年中会在这里召开。会上，许树武总做了题为《新起点、新高度、新征程》的工作报告，规划了吉林分公司“迈向巅峰、征服巅峰，荣耀巅峰”的发展之路，目标三年人力翻一翻,三年保费翻一翻,三年收入翻一翻。这是许总到任吉分后第一次召开的全省管理干部会议。以此次会议为起点，拉开了平安人寿吉林分公司新的发展大幕。这次会议上，许总提出尊重、授权的经营理念，坚持有效率、有效果的处事原则。在管理上主张做减法。他倡导“做事有规有矩、工作有声有色、做人有情有义、生活有滋有味”的文化，让全体管理干部耳目为之一新。而接下来许总提出，分公司一切工作以要以收入成长为优先，以队伍成长为优先，更让每位管理干部产生深深触动。而这次会议上提出的文化、理念在接下来的三年中逐步落地，并融入吉分人的思维模式，更将一个系统内默默无闻的机构带入系统优秀机构行列。产品转型，打响收入提升第一枪
巅峰三年首战聚焦双福，目标直指双福活动率30%。通过许总的报告，吉分人第一次意识到沿袭多年的万能销售习惯到了必须转型的时刻。为了做好这次转型，分公司请到产品专家薛蓓，并从北京请来彭琼枝进行了分享，“夫妻互保、护鑫组合”带给吉分干部不同的销售灵感。2014年6月12日，廉志波带领展业课第一个实现双福活动率30%；祖立娜自投资源外租场地落实双福模压；黄璀、李茂等营业单位先后达成目标。经过短短一个月的蓄势，分公司7月双福活动率由原来的3%提升至21.3%，17位部经理、处课长入围二季度北区3A巅峰论坛！通过改变产品结构，队伍收入快速提升。双福战役的胜利，让沉寂多年的吉分人沸腾了，队伍重新找回了对公司的信任。2015年二季度分公司启动钻石季，设定水钻40%、双福30%、福钻20%，4-5月增员3000人的目标。许总指出“钻石是贯穿一切人力、业务、收入的核心。经过两个月的运作，分公司钻石占比实现40.5%，双福活动率25.1%，福钻占比23.8%，4-5月上岗3352人。通过两次集中运作，队伍对双福产品认知更加深入，但由于缺乏系统的习惯养成，双福活动率始终呈现波动状态。2016年6月，分公司启动《当基本法遇到平安福》之产品的革命。从基本法利益最大化角度阐述架构不同、收入不同；产品结构不同，收入不同。而平安福就是有利于客户、有利于业务员、有利于主管的三好产品，在这次会议中，许总用平安福销售七宗罪帮助大家解决了平安福销售的七大困惑。部经理沙龙中首次引入通关方式，让外勤管理干部首先掌握技术。为落地此次产品革命，分公司通过革观念、革技术、革习惯，彻底的改变产品销售观念、技术和习惯！从而改变队伍收入，改变队伍命运！

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