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海州区组织部专题配音文案

2022-01-28 15:40:16

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2013年,在市委组织部的正确领导及各处室的关心支持下,海州区抢抓高新区建设机遇,扎实推进“五大品牌”建设,各项组织工作跨台阶、上水平,奠定了转型发展的力量之源、执政之基、发展之路。
2013年,海州区投入()万元完成了开发区党群工作站提档升级和区私营个体协会党群工作站建设。私个协党群工作站设立“一室八中心”,专兼职人员12名,面积()平方米。海州开发区党群工作站建成“十大中心”,专兼职人员11名,面积()余平方。为充分发挥党群工作站对非公党建的“孵化器”和“助推器”作用,海州区依托党群工作站向132家非公企业选派了党建工作指导员,为企业提供了项目落地帮办、党员教育培训、职工心理疏导等关爱服务,开展了“党员先锋岗”评比、“非公党建工作宣传月”、非公企业党员“日行一善”、文体竞赛、助学金发放等多彩活动,彰显了“红色集群效应”。

为适应高新区转型发展实际,海州区紧抓“三百引才工程”机遇,启动“高端人才集聚工程”、“科技创新资源集聚112工程”、“草根能人创业工程”,规模以上企业“三百引才工程”知晓率达(),30余家企事业单位参加国内外大型人才交流会、对接峰会()余场,与中科院等5家科研院所签订了项目合作和人才交流协议,当年引进高层次人才()名,其中“三百引才工程”引进高层次人才46人,引才数量居全市第二、海州历年之首。围绕全市两个“千人行动计划”,海州区以打造高素质干部队伍为主线,创新实施“千名干部增智工程”,通过选派科级以上干部参加境外专题培训班,选派优秀干部到市级部门和江宁开发区挂职锻炼,选派机关科级及后备干部到重点工程建设一线历练成长,推动了工业集聚区拓展、蔷薇湖征地拆迁、新坝新镇区建设等快速崛起。


坚持重品行、重实绩、重公认、重基层,推行领导干部德行评价,实行干部选任实绩公示,邀请“两代表一委员”综合评议,抽调机关近百名干部到一线接地气,开展村(社区)党组织书记“星级评比”进镇街领导班子活动,在全区干部中营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。2013年,全区新提拔的27名科级干部测评满意度达(),有21名来自基层一线,3名优秀村(社区)党组织书记提拔进入了镇(街)领导班子。突出重点抓覆盖,强化考核抓运用,网络版“连云港党建云平台”上线后,海州区立即组织专人对网上“公开栏”和“重点关注”内容进行填充,对海州党建网进行优化调整,增设了干部教育在线课堂等活动专栏。手机版“党建云平台”一经推出,便引起强烈反响,通过集中演示和安装普及,全区基层党组织书记、站点管理员、组工干部和大学生村官中手机“云平台”安装率实现了两个“过半”和两个“百分百”。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越,2014年,海州区将按照市委组织部的统一部署,继续以项目化落实、品牌化推进,开创转型发展新篇章!

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