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渝西丹凤场气田配音文案

2022-01-28 15:40:04

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自古渝西多神奇，赋山水以灵性，历沧桑而不朽，大江奔涌千年豪迈，竹海幽幽风光无边。亿万年沧海巨变，打造了渝西得天独厚的历史地理环境，也为这片富庶之地蕴藏了丰厚的天然气资源，中国石油人在这片土地上埋首耕耘，为当地经济社会发展做出了重要贡献。

蜀南气矿渝西采气作业区丹*井中心站现有员工*名，党员*名，平均年龄*岁，管理着丹凤场气田77口井、两台*型压缩机、*条累计*公里输气管线、*个直供天然气用户，井站日产气量*万立方米左右，占作业区产量近*%。全站员工认真分析丹凤场气田发展定位以及文化现状、管理特征、员工需求等文化特性，梳理丹*井*余年来的管理属性和管理成效，着力营造爱站、爱岗、爱员工的氛围，建设学习态度、执行能力、价值创造和目标评估的环境，倾力打造家园文化，实现了建站*余年零事故、零伤害、零污染、零投诉的目标，先后荣获全国“青年安全示范岗”、“安康杯”竞赛优胜班组、集团公司绿色基层站，连续两次获得分公司三基工作“红旗班组”和金牌班组等荣誉称号。

探索井站家园文化路径，提高中心站管理水平。丹*井中心站把构建“家”文化作为目标，积极探索家园文化实践的切入点，通过加强班站文化建设、规范班组管理、打造温馨家园等举措，提出以“心通行同、集气聚力”为理念的井站“家”文化建设总体目标，提炼出“温馨和美、追求卓越”的“家”文化愿景。通过对家园文化的探索，充分挖掘和开发了员工智力潜能，提高了员工的积极性和创造性；激发员工用文化约束言行，引导员工认知企业核心，创造出了团结和谐、相互尊重、心情舒畅的气氛和环境。

践行井站家园文化理念，促进中心站管理规范。家园文化及其价值理念只有渗透在、体现在各项业务活动和员工行为之中，才能真正显现文化力。通过组织班组员工现场调研分析，编制了《采输气井站工作指南》，应岗而建、一站一册，突出基层岗位尤其是一线岗位重在执行的本质特征，形成固化员工正确行为的闭合循环系统。通过开展能力评估，采取现场演练等方法进行严格的、较为全面的量化评估，掌握队伍状况。通过研究培训规律，深入分析员工培训所学的衰减周期和主要衰减内容，科学搭配组合培训方式，促进了培训内容深化入心、固化于行。通过注重管理授权，以逗硬考核保证执行效果，建立了过程性考核指标，将考核真正落到个体行为上，实现直线责任与直线考核的对等，员工的工作热情、执行力度和团队协作精神明显提升。

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