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宿迁市建立干部考核评价新模式专题配音文案

2022-01-28 15:38:27

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【解说词】2010年以来，作为全省干部人事制度综合改革试点市，宿迁市围绕考准用好干部，建立网上述职、量化排名、定性分析为主体的干部考核评价新模式。该做法入选《市县党委换届干部人事制度改革100例》，中央领导同志批示肯定，中组部来宿专题调研。中央电视台、《人民日报》、《新华日报》等主流媒体高度关注、深度报道。

【解说词】出台网上述职办法，运用“432”写实法，让干部每年在《网上宿迁》“干部网上述职述廉”专栏上实名晒实绩，动态接受群众评议监督，并及时回应群众质疑问题。

【解说词】全市共有2980余人次在网上进行公开述职，总访问量突破200万人次，最高个人访问量达11万人次，跟帖总量约70900余条。

【解说词】同步出台市管正职干部、副职干部考核办法，分设班子、正职、副职等类别，实行百分制量化评议，既打勾又打分。按照得分排出领导班子、正职干部、副职干部不同位次，并用图表、曲线进行定性定量系统分析。

【解说词】全员反馈考核结果。对考核评议等次连续2年列机关前20名或县区前2名的，予以表彰奖励，并优先提拔重用；连续2年处于机关后20名或县区后2名的，进行提醒谈话和问责；连续3年排名靠后的，视情况作出免职、责令辞职、降职等组织处理。实施以来，46名干部得到提拔重用，15名被平职调整，1名被免职，3名转任非领导职务。

干部考核评价新模式的常态化实施，激活了干部队伍“一池春水”，也为宿迁如期建成更高水平小康社会注入了强劲动力！

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