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企业专题片配音《“三误”问责，用责任理念促进作风转变》专题配音文案

2022-01-28 15:37:08

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《“三误”问责，用责任理念促进作风转变》专题配音文案

企业专题片配音《“三误”问责，用责任理念促进作风转变》专题配音文案

一是实行“三误”问责，用责任理念促进作风转变。市院出台检察干警失误、延误、错误问责办法，建立三误问责机制。依照干部管理权限实施分级问责。市院党组和纪检组对失误、延误、错误三类20项因责任缺失和工作不到位导致行为失当、工作失误和办案瑕疵等问题，对照批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、免职等九种问责办法，严肃追究相关责任人的责任。

二是延伸监督触角，为问责提供依据。市县两级院加强对上级重大决策部署的贯彻落实，以及检务效能、执法规范、机关作风建设等方面的督察。通过案管平台，实现案件全程实时动态监管，按月通报监管中发现的问题，今年以来，共开展督查240多次，下发通报39期。通过监督发出办案超期预警86次，发现瑕疵120份，提出监管建议59次。谈话诫勉1人、提醒谈话3人，通报批评13人次。

三是建立责任倒查制度，强化一岗双责。凡受到问责的检察干警，将取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格；受到引咎辞职、免职问责的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相等的领导职务，其所在部门取消当年年度评选各类先进资格。被督查曝光和公开问责的反面典型，一律取消该单位、部门和当事人当年评先评优资格；一年内有2人次被督查曝光和公开问责的单位和部门，对该单位和部门负责人将通报批评。

细化考核，将责任理念转化为检务效能

在责任文化建设过程中，宿迁市检察院明确岗位职责，使权责对应，制定了岗位责任说明书，并建立了健全服务承诺、限时办结、首问负责等制度。出台了2011年全市检察工作目标任务分解表和部门工作量化目标，强化三级责任，健全责任体系。形成了从检察长，到中层干部和普通干警的目标层层分解、压力层层传递、责任三级同担的局面。

再者，深入开展工作督查，促进责任落实。市院每周一召开检察长办公例会，每月召开目标任务完成情况督查会，每季度召开工作点评会，半年召开检察工作推进会，年底对各基层院、市院各部门的全年工作落实情况进行全面考核。并将考核情况与奖惩、评先、评优等紧密挂钩，确保目标任务纵向落实到底，横向落实到边！

此外，宿迁市人民检察院还建立更加严格的绩效考核制度，制定考评细则，设立月目标考核奖，由干部处、案管处和检务督察室组成考评小组，每月负责对各部门工作完成情况进行考核。部门根据干警工作完成情况、被督察通报和获奖情况发放考核奖，体现奖勤罚懒。

责任文化建设活动开展以来，宿迁检察干警做好各项工作的责任感和主动性明显增强；机关效能得以快速提升！

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